Научно-издательский центрБанщикова Т. Н., Соколовский М. Л.
ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет», Ставрополь, Россия
DOI: 10.38006/907345-50-8.2020.380.391
Аннотация. Представлены данные о типах трудовой мотивации, особенностях осознанной саморегуляции у субъектов, находящихся в ситуации смены вида профессиональной деятельности. Раскрыта роль данных показателей в адаптации к ситуации смены вида профессиональной деятельности. Цель серии эмпирических исследований — проверка модели взаимосвязи регуляторных и мотивационных предикторов успешной адаптации. Гипотезой исследования выступает предположение — осознанная саморегуляция вносит существенный вклад в адаптацию субъекта к смене вида профессиональной деятельности и опосредствует влияние мотивационных предикторов. Обсуждаются эмпирические материалы, собранные на выборке субъектов, находящихся в ситуации смены вида профессиональной деятельности (безработные, слушатели программ профессиональной переподготовки, магистранты) (N = 137). Анализ полученных данных показал, что у респондентов в ситуации смены вида профессиональной деятельности преобладает инструментальный тип мотивации (важна обоснованность цены труда) и преимущественно низкий уровень адаптационных способностей. Осознанная саморегуляция выступает системообразующим фактором в системе предикторов адаптации. С одной стороны, она позволяет компенсировать и преодолевать некоторые ограничения трудовой мотивации, с другой — выступать медиатором влияния мотивации на результаты адаптации.