Научно-издательский центрМартиросова Н. В., Ксенофонтов А. М.
Северный (Арктический) федеральный университет Архангельск, Россия
DOI: 10.38006/907345-50-8.2020.897.906
Аннотация. В статье рассмотрены вопросы профессионального психологического отбора в органах внутренних дел как составной части системы мер по профилактике профессиональной деформации в служебных коллективах. Реализация проводимых мероприятий, организованных на основе мониторинга получаемых психологами органов внутренних дел данных, направлена на поддержание и повышение эффективности работы ведомства. Целью данного направления работы психологов является комплектование служебных коллективов благонадёжными сотрудниками, соответствующими требованиям современного правового государства. В представленных материалах рассмотрена практика реализации психологами по работе с личным составом Постановления Правительства Российской Федерации от 06 декабря 2012 г. № 1259 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации». Материалы согласованы с результатами исследований проведенных российскими и зарубежными исследователями. Выводы основаны на анализе результатов работы комиссии по психологическому отбору областного управления министерства внутренних дел. В статье описаны некоторые индивидуальные особенности лиц, получивших отказ в приёме на службу. Перечислены индивидуальные факторы, затрудняющие процесс эффективной адаптации сотрудников, а также роль ранних дезадаптивных схем в процессе адаптации. Представлены индивидуальные и средовые факторы влияния на формирование и развитие деформирующего воздействия на сотрудников в процессе осуществления служебной деятельности, основанные на анализе чрезвычайных происшествий, произошедших в служебных коллективах в период 2018–2020 гг. Рассмотрены актуально возникающие сложности практического осуществления психологического отбора на службу как основы ранней профилактики профессиональной деформации в служебных коллективах органов внутренних дел.