Научно-издательский центрКисляков П. А., Шмелева Е. А.
Российский государственный социальный университет, Москва, Россия
DOI: 10.38006/907345-50-8.2020.551.565
Аннотация. В статье актуализируется проблема корпоративной безопасности и поиска социально-психологических ресурсов ее обеспечения. На основе анализа российских и зарубежных исследований делается вывод о том, что таким ресурсом может выступать безопасное гражданское поведение. Ставится исследовательская задача, состоящая в изучении влияния просоциального поведения сотрудников организации, в форме корпоративного волонтерства, на корпоративную безопасность. Представлены результаты исследования, гипотеза которого состояла в том, что включение сотрудников в корпоративное волонтерство позволяет формировать у них безопасное гражданское поведение за счет развития групповых (групповая мотивация на достижение успеха, благоприятный психологический климат) и индивидуальных (профессиональная идентичность, приверженность безопасности) психологических ресурсов. Выборку составили сотрудники двух организаций, расположенных в Московской области. В одной организации действует программа корпоративной социальной ответственности, включающая корпоративное волонтерство. Полученные данные позволили понять, что безопасное гражданское поведение является системным личностно-средовым конструктом, порождающим позитивные межличностные отношения, которые способствуют чувству безопасности и общности, мотивации достижения успеха, а также идентификации и психологической привязанности к профессиональной группе. Безопасное гражданское поведение невозможно без инициативного воздействия субъектов на окружающую среду, частным случаем которого выступает корпоративное волонтерство.