Научно-издательский центрDOI: 10.38006/907345-73-7.2020.455.460
Морковина Светлана Сергеевна, доктор экономических наук, профессор кафедры менеджмента и экономики предпринимательства Россия, Воронежский государственный лесотехнический университет им. Г. Ф. Морозова
Нетребская Оксана Анатольевна, аспирант кафедры менеджмента и экономики предпринимательства Россия, Воронежский государственный лесотехнический университет им. Г. Ф. Морозова
В статье рассмотрены вопросы кадровых рисков в лесном хозяйстве страны. Определено, что отток из отрасли квалифицированных специалистов, создал реальной угрозу процессам лесохозяйственного производства и управления в части снижения их эффективности, привел к появлению элементов распада кадрового потенциала в лесном хозяйстве. Ежегодное количество вакансий в лесном хозяйстве за последние годы устойчиво стабильно и составляет 15 %. Показано, что формирование комплекса мер в рамках программы Российской Федерации «Развитие лесного хозяйства» направленных на поддержку и развитие кадрового потенциала отрасли, позволит решить вопросы привлечения в отрасль молодых специалистов. Целесообразно возрождение института наставничества и поддержки лесных династий. Усовершенствование отраслевой системы профессиональной подготовки кадров, позволит коренным образом модернизировать процесс формирования кадрового потенциала, закрепить кадры, дать им возможность карьерного роста