Научно-издательский центрDOI: 10.38006/907345-73-7.2020.494.500
Третьякова Лариса Александровна, доктор экономических наук, профессор, кафедра менеджмента и маркетинга, Белгородский государственный национальный исследовательский университет
Азарова Наталья Анатольевна, кандидат экономических наук, доцент, кафедра мировой и национальной экономики, Воронежский государственный лесотехнический университет имени Г. Ф. Морозова
Предприятия лесопромышленного комплекса, являясь частью ведущих отраслей отечественной экономики, обеспечивающих национальную безопасность, формирующих конкурентоспособность страны на глобальном мировом рынке, призванных реализовать стратегические цели новой государственной экономической политики: инновационное реформирование экономики. Для сбалансированного рынка труда характерен показатель индекса от 2 до 3, а в лесной промышленности он уже достиг 1,3 и продолжает последовательно снижаться. При сохранении этих тенденций через один-два года рынок труда столкнется с острым дефицитом персонала. Уже сейчас работодатели отмечают сложности в поиске квалифицированных рабочих, операторов производственных линий и инженернотехнических работников. Между тем лесная промышленность готова предложить квалифицированным сотрудникам вполне конкурентоспособную заработную плату и адекватные условия труда. Поэтому один из очевидных выходов из сложившейся ситуации на рынке — развитие программ по релокации персонала из внутренних регионов, переброс трудовых ресурсов туда, где они нужнее