Научно-издательский центрЮрьева А. С., Корнеева Я. А.
Северный (Арктический) федеральный университет им. М. В. Ломоносова
DOI: 10.38006/907345-50-8.2020.740.755
Аннотация. В статье представлен анализ психических регуляторов вахтовых работников алмазодобывающего производства на Крайнем Севере. В исследовании приняло участие 70 вахтовых работников алмазодобывающего предприятия Архангельской области. В рамках нашей работы мы опирались на концепцию Е. А. Климова, который выделил три группы психических регуляторов труда: образ объекта труда, образ субъекта труда, образ субъектно-объектных и субъектно-субъектных отношений. Методы исследования: психофизиологическое и психологическое тестирование, направленное на диагностику психических регуляторов труда вахтовых работников, а также анкетирование и проективные методы для качественного исследования психических регуляторов труда. Нами была разработана анкета, куда входили такие параметры, как оценка комфортности/дискомфортности климато-географических, производственных и социально-бытовых условий; оценка степени опасности различных профессиональных ситуаций, которые могут возникать в течение вахтового заезда; самооценка себя как профессионала, своих профессиональных умений, знаний и соблюдения техники безопасности, личностных качеств, удовлетворенности работой, «цены» деятельности. Также мы разработали методику незаконченных предложений, куда входили такие понятия, как «моя работа», «вахтовый метод», «я», «я в коллективе», «я как профессионал», «мой коллектив», «мои коллеги». Нами был проведен контент-анализ результатов методики незаконченных предложений, где мы выделили категории и подкатегории, относящиеся к образу объекта труда, субъекта труда, субъектно-объектных и субъектно-субъектных отношений. Статистическая обработка проводилась с использованием многомерных методов. В результате исследования были выявлены особенности психических регуляторов вахтовых работников алмазодобывающего производства, которые необходимо учитывать при разработке более адресных и целенаправленных программ сопровождения вахтового труда, а также при отборе персонала в компаниях добывающих отраслей.