Научно-издательский центрЗолотарева А. А.
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Москва, Россия
DOI: 10.38006/907345-50-8.2020.517.525
Аннотация. Целью настоящего исследования стала оценка факторной структуры шкалы профессионального перфекционизма, направленной на диагностику позитивных и негативных тенденций в стремлении к профессиональному самосовершенствованию. В исследовании приняли участие 157 взрослых работающих респондентов (среди них 47.8% женщин, средний возраст респондентов — 43.32±12.89 лет, общий стаж профессиональной деятельности — 22.29±12.26 лет). Надежность шкалы подтвердили коэффициенты α-Кронбаха, составившие значения 0.82 и 0.83 для шкал позитивного профессионального перфекционизма и негативного профессионального перфекционизма. Результаты эксплораторного и конфирматорного факторного анализа указали на двухфакторную структуру шкалы профессионального перфекционизма с отрицательным статистически значимым коэффициентом корреляции между шкалами, что свидетельствует в пользу конструктной и номологической валидности шкалы. Для стандартизации шкалы профессионального перфекционизма были разработаны тестовые нормы и описаны алгоритмы интерпретации показателей по шкалам позитивного профессионального перфекционизма и негативного профессионального перфекционизма. Тем самым шкала является надежным и валидным инструментом для оценки профессионального перфекционизма и может быть рекомендована в качестве средства для дифференциальной диагностики позитивных и негативных тенденций в стремлении к профессиональному самосовершенствованию у российских работающих респондентов.